企業(yè)文化企業(yè)文化企業(yè)文化像水，潤物無聲。它帶給企業(yè)的是持續(xù)發(fā)展的動力?！ ≌驹跁r間的節(jié)點上，回望過去的一年，公司員工在“努力超越、追求卓越”企業(yè)精神的引領(lǐng)下，一路高歌，創(chuàng)造了屬于建筑業(yè)的奇跡。這背后，是無處不在的企業(yè)文化力量，創(chuàng)造精彩的現(xiàn)在和嶄新的未來。思想是指明行動方向的綱領(lǐng)。確立一種思想，才能開拓一條道路，進而寫就一段傳奇。 “十一五”以來，公司黨組以科學(xué)發(fā)展總戰(zhàn)略為引領(lǐng)，堅定不移推進建筑和公司發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，在建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的實踐中，打造了一個新型的建筑企業(yè)，塑造了一個嶄新的建筑公司，培育了彰顯時代精神的優(yōu)秀企業(yè)文化。 建設(shè)和弘揚統(tǒng)一的企業(yè)文化，是公司黨組貫徹落實黨的十七屆六中全會精神，推進社會主義核心價值體系建設(shè)的重要舉措，是全面提升公司軟實力和核心競爭力的重要途徑。 公司一直高度重視建設(shè)和弘揚統(tǒng)一的企業(yè)文化，以有力措施努力解決過去思想上“松”、行動上“散”、管理上“軟”等問題。公司集團化、一體化的理念初步形成，隊伍素質(zhì)和企業(yè)凝聚力明顯增強，綜合實力顯著提升。但是，在擁有二百萬員工的特大型企業(yè)，執(zhí)行力層層衰減、管理粗放，以及各種形式的“自轉(zhuǎn)”等問題仍然存在。要根本解決這些問題，關(guān)鍵要加快建設(shè)統(tǒng)一的企業(yè)文化，讓廣大員工認同和實踐公司核心價值理念，并真正落實到工作中、體現(xiàn)在行動上。我們必須進一步提高文化自覺，增強文化自信，全面落實“五統(tǒng)一”要求， 統(tǒng)一價值理念、統(tǒng)一發(fā)展戰(zhàn)略、統(tǒng)一企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一行為規(guī)范、統(tǒng)一公司品牌。文化是企業(yè)的靈魂，也是一種特殊的生產(chǎn)力。它直接影響員工的世界觀、價值觀和行為習(xí)慣。 “五統(tǒng)一”就是要將廣大員工凝聚為一，由里及表，形成強大的精神合力。堅持“以人為本、忠誠企業(yè)、奉獻社會”企業(yè)理念，全面加強“三個建設(shè)”，使公司使命、宗旨、愿景、企業(yè)精神和核心價值觀貫穿全系統(tǒng)，形成廣大員工共同的思想認識和一致的價值取向；推行統(tǒng)一的戰(zhàn)略目標(biāo)、戰(zhàn)略途徑、工作思路和工作方針，自上而下高度一致，協(xié)同“公轉(zhuǎn)”，才能有效落實發(fā)展戰(zhàn)略。以統(tǒng)一的管理標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)，使凡事有據(jù)可依、有章可循；培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和行為習(xí)慣，才能讓員工自身、社會公眾對國家員工良好形象有更為全面的認知?！ ?/p> 公司系統(tǒng)開展的“我身邊的共產(chǎn)黨員”主題演講活動為期近4個月，參賽作品向人們展示了這樣一群電網(wǎng)人：有勇?lián)?zé)任、攻堅克難的先進群體，有扎根一線、甘耐寂寞的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，有勤奮學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新的技術(shù)能手，也有熱心助人、樂于奉獻的道德楷模。他們用實際行動詮釋了“誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻”核心價值觀，為廣大干部員工樹立了榜樣。 通過主題演講活動，公司推出了一批常年默默奉獻在基層的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，教育激勵了普通員工和黨員干部，公司上下呈現(xiàn)“組織創(chuàng)先進、黨員爭優(yōu)秀、企業(yè)上水平、職工提素質(zhì)”的生動局面。 深入人心的文化力量 “一個國企開始放低身段，努力打造自身的品牌形象，彰顯綠色發(fā)展和社會責(zé)任，這無疑是值得歡迎的。”“統(tǒng)一的品牌標(biāo)識， 文化是需要傳承的，企業(yè)文化也不例外。一代代老員工的優(yōu)良傳統(tǒng)和品格在新員工身上發(fā)揚光大，推動企業(yè)文化這棵大樹枝繁葉茂、碩果累累。公司系統(tǒng)非常注重老員工的“傳幫帶”作用和新員工培訓(xùn)。在很多單位，“師帶徒”、黨員結(jié)對子幫扶等已成為一種常態(tài)，通過老員工的傳幫帶，將先進的技藝和服務(wù)舉措發(fā)揚傳承下去。每年，新員工都要接受入職培訓(xùn)，了解公司發(fā)展概況、企業(yè)文化、建筑工業(yè)基礎(chǔ)知識、員工職業(yè)素養(yǎng)等。 通過新員工培訓(xùn)，增強或加強新員工增強對公司企業(yè)文化的認同感，樹立過硬的思想作風(fēng)，提升綜合職業(yè)素養(yǎng)，盡快完成角色轉(zhuǎn)變，適應(yīng)公司管理要求。 文化鑄魂，凝心聚力。在公司“五統(tǒng)一”企業(yè)文化的感召下，文化的力量滲透至每個基層單位、班組、成員身上，化為一種前行的巨大力量，推動著建筑事業(yè)蒸蒸日上。 |